一、培训规划方法

为了确保职业或事务能高效地开展，通常需要提前准备好一份方法，方法是化解壹个难题或者一项工程，壹个课题的详细经过。那要如何制定科学的方法呢？下面内容是我整理的培训规划方法5篇，希望对大家有所帮助。

培训规划方法篇1

设计合理的员工培训体系

KTV员工培训方法一个庞大的体系，包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时刻、培训场所和设备以及培训方式等众多的要素，是这些要素的有机结合，也是对KTV员工进行培训需求解析的前提和决定因素。

配置科学的培训目标

KTV招聘员工目的就是要员工从事某个岗位。如果员工的职能和预期职务之间存在一定的差距；消除这个差距就是KTV的培训目标。配置培训目标将为培训规划提供明确路线和依循的构架。要达到培训目标，就标准员工通过培训掌握一些姿势和技能，这些都是以培训体系解析为基础的。

明确员工的现有职能和预期中的职务标准二者之间的差距；即确定了培训目标，把培训目标进行细化，明确化，则转化为各层次的具体目标，目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。

选择合理的培训内容

在明确培训目的后，接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息。虽然具体的培训内容千差万别，但一般来说包括三个层次，即姿势培训、技能培训和素质培训。

01、姿势培训

组织培训中的第一层次。在学校教学中，获取大部分的就是姿势。姿势培训有利于领会概念，增强对新环境的适应力。要体系掌握专业姿势，则必须进行体系的姿势培训，如要使KTV员工熟练地掌握前台接待姿势，不经过体系的姿势培训是达差点标准的；要培养壹个KTV的营运经理，没有体系的姿势培训是不也许实现的。虽然姿势培训简单易行，但容易忘记，仅停留在姿势培训层次上，效果不好是可以预见的.。

02、技能培训

这是KTV培训中的第二个层次，也是目前KTV内最重视的壹个培训项目，是指能使某些事务发生的操作能力。技能一旦学会，一般不要易忘记，如果盘制作，刮刀运用等等。招进新员工，都不可避免要进行技能培训，由于抽象的姿势培训不也许立即适应具体的操作。

03、素质培训

是组织培训的顶尖层次。此处“素质"是指个体能不能正确地思考。素质高的员工应该有正确的价格观，有积极的态度，有良好的思考习性，有较高的目标。素质高的员工也许暂时缺乏姿势和技能，但他会为实现目标有效地、主动地进修姿势和技能；而素质低的员工，即使已经掌握了姿势和技能，但也许不用。

这三个层次的培训内容，到底选择何者，应视不同受训者的具体情况决定。KTV管理者偏给于技能培训和素质培训，而一般职员则倾给于姿势培训和技能培训，它最终是由受训者的“职能”和预期的“职务”之问的差异所决定的。

04、确定合适的培训日期

一般大家认为，KTV应在时刻相对方便或培训费用相对实惠的时候提供培训。有的KTV把规划定在淡季以防止影响KTV经营，殊不知由于未及时培训却造成了服务质量下降，客人投诉增加，代价更高。

员工培训方法的设计必须做到什么时候需要什么时候培训，通常情况下有下列四种情况其中一个时就需要进行培训。

第一，新员工入职；

第二，员工马上晋升或岗位轮换；

第三，由于环境的改变，标准不断地培训老员工；

第四，满足补救的需要。

在下面两种情况下，必须进行补救培训。

第一，由于劳动力市场紧缺或行政干预或其他各方面的，不得不招聘了不符合标准的职员；

第二，招聘时看起来似乎具备条件，但实际运用上其表现却不尽如人意。

05、选择适当的培训方式

KTV培训的方式有多种，如讲授法、示范法、案例法、讨论法、人物扮演法等等，有其自身的优缺点，往往需要各种方式配合起来，灵活运用。

06、选择培训教员

师资质量的高低是KTV培训职业质量好坏的壹个重要影响。培训师可由KTV部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可以聘请类似美亚歌管理学院这样的专业机构协助，到企业做内训课程。

培训能不能获取成功，在很大程度上取决于培训师的素质和能力。因此要把选择培训师作为重要任务，纳入培训规划。

KTV培训方法的评估及完善

从制定培训目标到培训方式的选择，最终制定出壹个体系的培训方法，这并不意味着培训方法的设计职业已经完成，由于任何壹个好的培训方法必一个由制定一测评一修改一再测评一再修改一实施的经过，只有不断测评、修改才能使培训方法臻于完善。

从培训方法本身角度考察，可以将培训方法的测评细化为三个指标来进行：

01、从内容效度出发

检验培训内容。检验培训方法的各组成部分是否合理、体系化。解析培训体系或者培训方法是否符合培训需求解析，各要素前后是否协调一致，是否是最优选择。

02、从反应效度出发

检验员工反应。检验员工是否对此培训方法感兴趣，是否能满足员工的需要。

03、从进修角度出发

检验培训效果。从员工的角度来考察，看员工培训前后行为的改变是否和期望的一致，如果不一致，则应思考是培训效果不理想还是缺乏应用培训所学内容的机会，或者是由于习性影响，使培训效果还未表现出来，需延长考察时刻。

KTV对培训效果的检验还要考察培训的成本收益比来解析。培训成本的测量是相对容易的，而培训收益则是相对抽象的。

KTV要注意经常对自己的经营进步进行详细的解析，找出进步的裂缝，强化员工培训，认真对培训方法进行测评，完善培训体系，为KTV构筑核心竞争力。

培训规划方法篇2

为了进步我市妇幼保健人员的妇幼保健姿势水平，掌握更多的健壮教学姿势宣传诀窍，更好的为广大少妇、儿童提供优质服务，让广大群众养成良好的生活习性，树立科学的生育观，建立正确的人生观和价格观，科学育儿、降低出生缺陷、进步出生人口素质，倡导健壮理念，保健院规划对妇幼保健人员开展妇幼保健姿势培训职业。

一、培训内容：

1、儿童健壮检查服务技术规范、儿童健壮检查及评价的标准。

2、高危筛查技术规范。

3、母乳喂养的优越性;早开奶的意义。

4、母婴健壮素养55条。

二、培训人员：

市直医疗卫生单位、社区卫生服务中心、各乡(镇)卫生院、民营医疗机构的妇幼保健人员

三、培训时刻：

20xx年5月23日

四、培训目的：

进步妇幼保健人员综合服务能力，通过培训掌握更多的妇幼保健姿势，为广大少妇、儿童进步优质、安全、便捷服务。

培训规划方法篇3

一、积极开展省级超距离和国培、省培集中培训职业

省级超距离培训进修码已陆续发放到县（市、区）和学校。县、校级管理员要及时将进修码发至教师手中，并及时组织教师统一网上注册进修。

7月15日前，完成网上注册、选课职业；8月31日前完成师德和理念、信息技术应用能力提高等必修课进修任务；9月1日后，完成选课进修、精品课堂视频、网上研讨探讨、提交作业等职业。按照培训任务、时刻标准，县、校管理员要对教师注册进度、学校教师进修率等进行网上督察，辅导教师要对班级教师必修课进修进度、教师进修力等进行网上指导，督促按时完成暑期进修任务。

市教学局将强化培训经过性管理，加大对超距离培训情况抽查和督查力度，既督查教师培训情况，又检查管理员和辅导教师管理、指导情况，确保参训教师学有所得、学有所长，切实进步教师教学水平，确保超距离培训取得实效。

暑假期间，国培、省培集中培训项目将陆续开始，县（市、区）、学校要督促教师按时参与培训。对参训教师要设目标、提标准、压担子，增强教师培训职责心、紧迫感，进步参训教师主动性，提高培训效果。培训结束后，积极组织参训教师开展专题汇报、研讨探讨、教学操作应用等活动主题，达到“一人培训、全校受益”的良好培训效果，增强培训示范辐射影响。

二、组织提高教师教学教学技能的专项培训职业

暑假期间，市教学局将征集班主任教师案例经验材料，精心筛选后，将举办市班主任案例同享探讨会，提高我市班主任教师队伍班级管理、学生教学职业能力。市名师职业室主持人要及时组织职业室成员开展研讨探讨等有关活动主题，进一步进步成员课堂教学水平，为促进我市整个学科进步打下坚实基础。各县（市、区）教学行政部门要积极开展提高教师教学教学技能的专项培训职业，如新教师培训、特岗教师上岗培训、新课标解读等，通过培训，进一步提高教师教学教学水平。

三、有关标准

暑假期间，既是教师“养精蓄锐”的休息时刻，又是极佳的“充电”时刻。各县（市、区）、学校要高度重视暑期教师培训职业，在加强省级超距离、国培、省培管理职业外，要结合当地实际情况，制定暑期教师培训实施方法，有规划的开展“短、小、精、准”提高教师专业技能的培训。

实施培训中，要加强管理，落实职责，精选培训内容，增强培训的针对性和实效性，切实进步培训质量。要做好培训统计集合职业，务于XXXX年8月31日前，上报高师处暑期教师培训职业拓展资料。

培训规划方法篇4

为了加强我矿安全生产管理水平，深入贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针，强化职工安全生产觉悟，进步煤炭行业全部从业人员的整体素质和职业技能，坚持“管理、装备、培训”三并重守则，杜绝事故的发生，夯实安全基础，确保安全生产顺利进行，结合我矿实际情况，特制定安全教学培训规划：

一、机构配置

1、成立以矿长为组长的安全教学培训领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX XXXX

安全培训领导小组对企业的培训职业综合管理、审核培训规划，并督促落实；安全科负责具体规划的制订、落实；安全副科长崔世宏具体负责培训管理职业；安全科技术员协助完成日常培训职业。

2、教师队伍

教师队伍根据专业划分为：采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、安全等专业，由各分管矿长、科长、副科长兼任教师。

二、安全培训对象

培训对象主要包括：每年复工前全员培训；煤矿主要负责人、A类安全生产管理人员、B类安全生产管理人员、C类班组长培训；

井下特种作业人员初训（复训）；井下其他工种作业人员（除安全管理人员及特种作业人员以外）；新增井上及井下工人培训；严重“三违”人员五步“O型”教学培训等。

（一）井下特种作业人员培训、复训

1、培训、复训报名资格审查

培训地点：培训、复训报名资格审查由各三级以上安全技术培训机构负责。

培训时刻：根据我矿实际情

况而定。

人员标准：参与特种作业初次培训的人员须年满十八周岁至民族规定的本行业本工种退休年龄内；具有高中以上文化程度；经县级以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；两年以上煤矿职业经验等符合相应特种作业需要的其他条件等。

2、培训需准备资料：

《特种作业人员资格审查表》、身份证、企业说明信、高中以上（含高中）学历证明、个人职业简历证明、健壮证明（县级以上医院）、采矿许可证，复训人员还需提供《特种作业操作证》。

3、考试形式

（1）实际操作、口试和学说考试相结合，百分制计成绩，60分为及格；实际操作、口试为一科，学说考试为一科，其中一科不及格均为不合格。除此之外还要参与技能鉴定学说、口试、笔试考试。

（2）井下电钳工、瓦斯检查员、安全检查员、井下爆破工、安全监测工、采煤机司机学说考试均采用计算机考试，探水工及其它各工种采用笔试。

4、各科室负责所管专业特种作业人员管理，如特种人员需复训、补充，由主管科室负责将名单统一报回安全科，填写资料，由安全科组织外出培训。

(二)其他从业人员培训

井下其他工种作业人员（除安全管理人员及特种作业人员以外）、新增井上及井下工人（除特种作业人员以外）由具有四级以上培训资质的单位进行培训；严重“三违”人员五步“O型”教学由本矿安全培训科进行培训。

1、培训时刻：培训时刻分为定期培训、不定期培训和日常培训三种。

（1）定期培训

每年年初组织全体从业人员，聘请四级以上资质单位授课老师进行培训，培训时刻不少于72学时（井下新工人跟班实习不少于4个月），再训不少于20学时；每半年组织一次安全培训和持证上岗大检查。

（2）不定期培训

根据全年实际生产情况。在受外界政策影响或内部机械设备等情况的影响不能正常生产时，组织员工进行各个时期煤矿安全事故案例的培训。

（3）日常培训

加强职日常案例教学培训，针对职工职业存在的难题及习

惯性违章，加强各工种安全业务技能，操作规程等内容的培训。

2、培训内容

培训依据：《煤矿从业人员培训教材》、《煤矿安全规程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《煤炭法》等。

（1）煤矿生产法律法规：（煤矿安全生产方针、政策、法律法规及煤矿从业人员安全生产权利、义务、劳动保护、劳动合同）。

（2）煤矿安全管理：（煤矿安全管理概述、制度、矿规矿纪、职业道德及工伤保险）。

（3）煤矿开采安全：（掘进、采煤、一通三防、机电运输基本姿势，矿井水灾防治措施及探放水防治姿势，顶板灾害防治措施）。

（4）职业病防治：（职业危害影响和职业病，职业健壮监护，从业人员职业病预防的权利及义务）。

（5）煤矿应急处置：（重大危险源控制，事故报告和调查处理，灾害预防和处理规划，应急救援预案）。

（6）自救、互救和创伤急救：（矿工自救互救、现场创伤急救及急救技术）。

（7）煤矿基本技术训练：（井下安全设施及标志，正确佩戴和运用劳动防护用品，自救器的运用和操作）。

3、全部员工实现持证上岗。

三、形式多样化

1、利用播放安全警示教学片，对从业人员进行身心教学，时刻牢记“安全第一、预防为主”。

2、以安全为主题，积极开展职工安全姿势竞赛活动主题，不但能加强职工的安全觉悟，而且还能进步人员的整体素质。

3、各队组每月组织人员进行至少三次安全培训进修，并做好班前会的进修。

四、建立健全安全教学各种培训制度和档案管理

1、为规范管理，使培训职业能够顺利开展，必须建立并完善各种制度及岗位职责制，做到分工明确，职责到人。

2、培训考核

为突出培训效果，加强培训管理职业，必须对培训对象进行考核，采取课前签到、点名，对进修时刻、课堂纪律、进修成绩、实际职业能力等综合考核，并对一系列培训内容进行存档。

为激励先进、鞭策后者，进步参训人员进修积极性，按每课时补助授课教师60元；授课人员不按时授课的每课时罚款100元，被培训人员有迟到、早退、成绩不合格等现象按每课时一次处罚20元，月底由培训科集合上报财务执行奖罚兑现。

对于培训考试不及格的人员，可跟着下一批培训人员补考一次，再不及格者，从头参与培训。未培训合格前不得上岗作业。

3、存档管理

对管理人员及特种作业人员的培训要做好前期培训的档案

培训规划方法篇5

天中豪园项目的地段以及已经展示出来的高质量，吸引的是一群驻马店城市高付款能力以及给往高品位的消费者。为更好提高项目品牌以及口碑，体现开发商的实力和诚意，我司认为有必要举行高档次客户答谢酒会。活动主题方法如下：

一、活动主题思路及目的

1、将认筹客户当成业主对待，在对客户公开表示感谢的同时给客户隐性灌输项目信息以及促销信息，稳定客户信心以及发动客户主观能动性说明亲朋认筹，促进项目认筹职业的进展;

2、加强项目的形象宣传，及项目品牌的影响力;

3、促进和客户的探讨，展示进步商实力和诚意，提高让客户对开发商的认可以及形成企业美誉度传播;

4、增进项目圈子的凝聚力，答谢客户支持。

二、活动主题主题：中秋月·邻里情——·天中豪园中秋节感恩答谢酒会

三、活动主题时刻：9月12日(周五，农历八月十三日)下午5：00-8：35

四、活动主题地点：天龙酒店宴会厅(须要可容纳250人就餐，配套音响、话筒设备齐全)

五、活动主题参和人员

1、认筹客户及部分诚意度极高的未认筹客户

2、天中晚报、驻马店日报、驻马店房地产信息网、驻马店电视台等媒体记者(文字+摄影)

3、企业、国基企业、设计院及德邻企业代表

六、参和方法

1、客户：由销售组以电话通知的形式邀请客户到营销中心领取邀请券。

2、媒体：由开发商以电话以及发邀请函形式邀请。

备注：制作出邀请券放置营销中心，共分三联，凭第一联入场，第二联抽大奖，第三联领取月饼礼品。每张邀请券限带2人(一张最多3人参与)，总人数控制在180-230人左右。

七、活动主题形式：自助冷餐酒会+互动游戏+表演+抽奖+隐性项目推介

八、活动主题内容及流程

时刻

节目安排

备注说明

5：00

客户陆续到场并签到

安排背景音乐，同时发放项目新鲜的折页，来宾签字将采取在签字板签字的形式，同时为签字的来宾在签字板前照相留念，既可以增加此次酒会的重要性，又可以体现人性的归属感。此签字板在本次活动主题过后可裱起来放在销售中心作为纪念，以展示项目的社区和谐气氛。来宾签字后同时将抽奖卷放进抽奖箱。

6：00

开场演员演唱《花好月圆》

掀起现场之节日气氛。

6：05

主持人致开场欢迎词

6：08

企业代表及客户代表致辞

邀请一位客户代表本次酒会的来宾和开发商共同致辞，在增进双方共识的同时突出进步商对客户的尊重;客户代表及发言由进步商安排。

6：10

主持人公开活动主题主要内容

主要概述有奖互动游戏及抽奖之信息。

6：15

节目表演

豫剧及流行曲等共2首，推高现场气氛。

6：25

企业代表讲话，公布冷餐会开始并祝酒

说明片区及项目未来远景描述，表达对客户支持的感谢。

6：30

歌舞表演

音乐演奏表演、歌曲演唱等共5个表演，让主办方和客户在愉快中探讨及进餐。可邀请客户即兴表演。

6：50

互动游戏

中秋有奖猜谜。

7：10

国基企业代表讲话及第一轮砸奖

讲述承建商资质、项目工程质量及工程进度。抽奖3份，被抽中人员上台砸奖(模仿央视砸金蛋游戏)，国基代表颁奖。

7：25

互动游戏

中秋有奖猜谜以及项目姿势问答。

7：45

趣味表演及歌舞表演各壹个表演，增加现场欢笑声。

8：00

规划设计院代表讲话及第二轮砸奖

讲述建筑设计理念，所能提供给居住者的优越质量生活。抽奖5份，制度同前次，设计院代表颁奖。

8：15

独唱

2首，第一首演员独唱，第二首可邀请现场观众共同即兴表演。

8：25

企业代表说明新鲜销售政策，第三轮砸奖

公布项目新鲜优惠政策。抽奖8份，制度同前次，代表颁奖。

8：35

共同歌唱《兄弟》，活动主题结束，客户领取礼品由主持人及演员领歌，在欢乐中结束活动主题。

备注：

1、餐饮费标准：提议为80元/人，总费用预计为20xx80=16000元(需要最后和酒店方面落实)

2、砸奖制度

全部参与砸奖人员需将抽奖卷于签到时放入抽奖箱。抽奖时，由讲话之代表抽取，模仿央视砸金蛋节目，最大程度调动现场气氛，被抽中之客户上台砸金猪(为零钱罐金猪，具体奖品随机放置于金猪内)，砸中后由讲话之代表颁奖。

3、奖品配置

互动游戏奖品配置：提议为中秋礼盒，每份价格月80元，共20份，总值约1600元。

砸奖奖品配置：16份不同价格物品，其中13名为实物奖品，总值约为一万元;3名为楼价减免奖，配置三千元、五千元、八千元。

九、会场布置及物料准备

必须根据现场情况和礼仪企业共同最后确定，而场地及物料费用(不含礼品及餐饮费，但含媒体之红包)则可控制在1、5-2万元左右。

由于时刻紧迫，我司提议企业尽快选定礼仪企业，而我司将在最短时刻内会同礼仪企业到天龙酒店活动主题现场落实各项无聊。

十、媒体配合

为了更广泛的传播本次后动的盛况，提高项目形象及客户信心，在9月9日，通过天中晚报以硬广(预算为6000元正)以及销售现场x展架公告的形式公开活动主题信息，以提前引起广大市民和客户对项目的关注，而活动主题后则通过各主流媒体公开活动主题新闻炒作。后期炒作费用则通过给媒体记下之红包体现。

十一、人员配备及职业安排

经讨论并由王皓经理确认，08中秋客户答谢酒会职业组成员及责任如下：

组长：蔡经理，统筹整体职业。

组员：田莹，负责联系礼仪企业，落实各项礼仪物料及人员。

荆洪涛，负责场地及音响，联络及邀请媒体，安排媒体报道。

王德强，负责联络餐饮及礼品。

李伟，负责组织客户参与酒会，同时给客户灌输销售信息，引导客户认筹或者老客户带新客户认筹。

许冠华，负责策略活动主题方法，协助组长协调各项职业。

二、常用的培训方式有哪些

为了更有针对性和保证培训效果，许多讲师在设计课程时，往往会提前思考和选定培训的形式。现在培训形式多种多样，主要有纯讲解式、案例式、小组讨论式、人物扮演式、游戏活动主题式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练及视频培训、E-leaning等等。不同的培训形式对应不同的课程，企业如果需要培训，最好是先了解他们的各自对应的课程。

1．纯讲解式培训方式，是一直以来最常用的培训形式，他简单易用，对讲师没有啥子标准，相对适用于规章制度、政策文件、产品姿势等培训。这样的培训，只要是个讲师往台上一站，他就能讲，但由于是纯照本宣科，因此难免会枯燥，时刻长了受训的员工就容易犯困和走神，培训效果较差。

2．案例式培训方式，相比纯讲解式，案例式需培训方式，相对来说讲师要做的职业会多一些。讲师们需要精心的云备课，要提前收集和准备一些案例和故事，最好是企业或受训员工实际发生过的例子，有共鸣性的效果最好了。找案例时需要注册，需要尽量寻找贴切生动的案例来讲师，否则，就会适得其反。如果实在找差点合适的案例的话，宁愿不要。

3．小组讨论培训方式，一般是在研讨，报告人报告、分组辩论等培训中运用。其中优点是：学员参和度高，能各抒己见；能加深对难题的领会，更好地化解难题。劣势是容易离题，对主持人标准高；讲授少，不易发挥讲师影响。

4．人物扮演培训方式，一般应用于推销、管理技能等课程培训中。该培训方式能让学员和讲师互动探讨充分；学员参和积极性高、实效强；学员之间可以互相点评，从客观角度认清自身不足；能强化学员反应能力和心理素质。不足之处是培训控制经过困难；着重壹个侧面，不能综合培养学员。

5．游戏活动主题培训方式，最常见的是用于培训团队灵魂、创造灵魂和化解难题能力等课程中。其优点是学员参和，寓教于乐；能激发创造潜力；印象深刻，不易忘记。缺点是游戏开发的经过中费时费力；占用时刻多，适应面窄；对讲师标准高，解析差点位则影响效果。

6．拓展训练培训方式，是现今最适合团队灵魂打造、团队建设类的培训方式。一般是在新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营等培训中运用。做好这种培训的决定因素是每一次训练后的要提前准备现实职业中发生的团队协作和管理难题点，交由教练引导大家展开讨论反思，让训练真正联系实际。

7．沙盘模拟，这个也是常用的一种方法，相对适合ERP培训、财务管理、风险管理、经营管理解析等，经常是对企业的中高管理人员进行培训，优点是：有模拟，有实操，能让人印象深刻。缺点是对选择、情景及数据标准高。

8．实战演练，是最有培训效果的了，一般的消防培训、急救培训、车间岗位现场操作培训、实操销售拜访、客服电话接听和处理诀窍培训等，这种培训适合于标准化的较为熟练成型的培训项目，一般相对低端。

9．视频培训和E-learning培训，是这些形式中唯一没有讲师参和的，靠的就是员工自身的进修觉悟，虽说灵活易组织且可重复，但效果不能保证。

随着时代的提高，培训形式必然还会增加。当选择性更多时，大家就越要谨慎，在选择培训形式时需要大家注意下面内容几点：

（1）看课程本身的内容属性；

（2）看员工特性(接受水平和群体偏好)；

（3）看企业条件是否具备；

（4）看过去的培训形实施经验和教训。培训课程形式结合这几点来选择才会使课程更有竞争力。

三、急救技能培训拓展资料

急救技能培训拓展资料范文（通用6篇）

拓展资料是对某一阶段的职业、进修或想法中的经验或情况进行解析研究的书面材料，它可以促使大家思索，不如大家来制定一份拓展资料吧。大家该如何写拓展资料呢？下面内容是我为大家收集的急救技能培训拓展资料范文（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

急救技能培训拓展资料1

根据市安监局安排，在参与矿山安全管理人员培训经过中参与了有市红十字会举办的急救姿势培训，培训主要内容为事故现场急救相关姿势培训，现就培训相关认识、体会拓展资料如下。

一、掌握急救姿势的必要性。

当事故发生后及时、有效的开展人员急救是事故应急处理的首先要做的，是挽救生活、减少损失的首要任务，如果不能及时的开展现场急救，很有也许导致本可以避免的人员伤亡发生。作为一名现场安全管理人员掌握基本的现场急救姿势特别必要，也是衡量一名安全管理人员是否合格的基本条件。

二、正确的现场急救至关重要。

通过培训，我认识到对于事故发生后现场急救而言，正确的开展急救至关重要，由于急救是一门相对而言较为专业的姿势，需要掌握一些基本的医疗卫生姿势，如果不能正确的掌握相关急救姿势，或在急救经过中实施不当，也许导致人员急救无效或伤势加重，甚至导致人员伤亡，因此正确的开展急救至关重要。

三、急救的及时性直接关系急救效果。

当事故发生后是否能够在第一时刻内开展急救，直接关系急救是否能够成功，人员生活是否能够挽救，因此当事故发生后，现场人员应在第一时刻能对受伤人员开展现场急救，而且及时联系专业急救人员前来支援，在专业急救人员未到之前，现场人员不应言败急救。

四、通过培训认识到的难题。

通过本次培训，我深刻的认识到，包括我自己在内的企业安全管理人员及现场人员所掌握的急救姿势还远远不足，不能满足现场急救需要，需进一步加大培训、训练，以达到急救需求；同时企业现有急救设备设施存在不足，如担架、绷带、药箱等，器材的不足也许直接影响急救的实施成败，因此企业应根据急救需求，配置基本的急救器材。

急救技能培训拓展资料2

10月29日大家完成了初级急救员培训活动主题，这次活动主题举办的相对成功，达到了大家活动主题的预期效果。初级急救，顾名思义是让大家了解最基本的急救姿势，在一些危急时刻可以救人于危险之中，给人以生的希望。

在前期宣传中，大家利用板报、条幅等形式，在大食堂举行为期一周的宣传，同学们纷纷加入到了初级急救员的行列中来，为做到“人人争当急救员”做出了不可磨灭的影响。

此次活动主题分为学说和实操两部分，大家请来了石景山区红十字会的老师为学生们讲解初级急救的姿势，老师为同学们进行了耐心细致的讲解，通过面对面的指导，让同学们在生动活泼的气氛中掌握心肺复苏，救护止血，包扎固定等常规急救措施，从同学们的表现中，可以看出同学们对急救姿势的领会不断加深，在活动主题中收获颇丰。

这次活动主题旨在培养大家对日常生活中发生的紧急情况的处理，可以培养同学在发生紧急情况时的应急能力，着实培养同学们的动手能力，和此同时还发给每位参与培训同学一些日常应急品，如：绷带，三角巾等等，这样也增加了学们的应急需要，在活动主题结束之后，我院红十字会全体成员留下整理会场并进行了活动主题的寻找此次活动主题的优点和不足、

这次活动主题是首钢工学院红十字会09级大一新生第一次参和大型活动主题，在08级的带领下熟悉红会活动主题整个运营的经过，为以后举办活动主题不断积累经验。在活动主题中大家也发现了不足之处，比如人员的调动、会场秩序等等。在以后的活动主题中，大家不断的拓展资料自己，吸取每一次活动主题的经验教训，争取在下次活动主题中做的更好，把红十字灵魂传递给全院的师生，尽自己绵薄之力，为全院师生服务。

急救技能培训拓展资料3

20xx年11月16日，我校校医院和营销系教研室联合举办首届急救姿势培训，综合贯彻“救死扶伤、扶危济困、敬老助残、助人为乐”的十六字方针，遵循“人道、博爱、奉献”的红宗旨，把学校职业和学生素质教学有机结合起来，普及自救互救姿势和技能，组织学校青年学生参和社会服务等公益活动主题，有效促进了青年学生素质和学校灵魂文明建设水平的进步。以“形成品牌、投入操作、传承和开拓”为目标，并结合我校的实际情况，综合深入的开展各项职业。针对我系急救姿势培训的职业内容，拓展资料如下：

一、开学伊始，我协会召开了迎新生探讨会，在会上给大一新生说明了简单的急救姿势。

二、20xx年10月底，较好的完成了由系社团部负责的协会内部人员去参与培训的职业。

三、20xx年11月11日，我协会成员召开了两次部门会议，旨在讨论怎样开展“急救姿势培训”。

四、20xx年11月15日，我部门在本协会内开展关于重大灾害的急救姿势讲座。

五、20xx年11月16日上午，由校医院李浩老师现场讲解和模拟示范，我协会成员积极参与。

我协会职业虽然取得了一些成绩，但还需要上级组织和各位领导的关心、指导和支持。大家今后继续将以医药姿势和卫生健壮姿势的宣传为重点，抓住一切机会，扩大宣传力度，扩大社会知晓率。继续加强药品协会会员小组职业，完善小组职能，使药品协会各项职业落到实处，进一步完善、做好协会职业。

但通过这次活动主题也发现了许多不足，例如我部门本学期开展的急救姿势培训，其中出现了讲解太过单一，气氛调节差、培训现场有些混乱等不足之处。在这些方面应该多进修，让来参与的同学可以在游戏和欢笑中进修急救姿势，而且让我部成员在讲解时示范，让同学们更直观的进修急救姿势。对于这次在会内的培训，我部积累了一些小经验，我相信我部在明年开展对会外急救姿势培训时会做的`更好。

急救技能培训拓展资料4

为认真贯彻落实上级安排的培训任务，根据二街镇卫生院领导安排，大家于20xx年x月x日至20xx年x月x日举办了我院急诊急救姿势培训班。现将本次培训职业拓展资料如下：

一、想法认识水平高，组织管理严格。

本次培训是加强农村卫生职业的重要方法，是社会主义新农村建设的重要内容，是建设和谐社会的重要组成部分。大家制定了相应的培训方法，实行每天签到制，使得培训期间无迟到早退和旷课现象发生。

二、培训方法灵活，进修内容创新。

本次培训时刻短，任务重，为了进步效率，在短期内达到预期目的，大家采用了集中进修以及观看光碟等多种方法，灵活多变，使学员对培训内容乐于学而且学得懂。在内容上，大家侧重农村常用医疗技术和新姿势、新业务的培训，涉及到了国际专业研究的一些前沿动态，使学员既巩固了基础姿势，又拓展了视野，了解到现有的新鲜医学技术。

三、进修内容紧凑而综合，内容创新而且有一定的深度，说明了急诊医学的现状以及新鲜的进展，今后的进步前景。

传授了新鲜的CPR的方式，气管插管的方式以及人工气道的建立和管理、呼吸机的运用及护理、低血容量性休克的抢救、感染性休克早期的液体复苏治疗，这些内容都和大家平时的急诊职业息息相关，而且为大家今后的职业提供了新鲜的指导和最合理优化的流程，真是受益匪浅，希望在以后的临床操作中能多有操作的机会，能够多练习。

通过这段的学说进修，使我院广大医师对急诊的职业性质以及重要性有了更感性的认识，对各种疾病的病理生理也有了了解，相信今后能够更好地完成对急重症病人的急救，更好地服务于临床，更好地为广大的患者服务，敬畏生活，尊重生活，使更多的生活得以延续和更好的生存，使急诊急救发挥出最大的影响，为急诊专科蓬勃进步献出自己的一份绵薄之力！

急救技能培训拓展资料5

20xx年2月4日，民族卫生计生委对湖南省衡阳市祁东县人民医院医疗急救不力事件进行通报。县卫生局标准我县各医疗机构加强应急救护能力，进步急、危、重病人的抢救成功率。接到县局通知后，院领导高度重视，4月9日、16日14：30院办、医务科、护理部组织全院职工进行了急诊急救姿势培训。现拓展资料如下：

医务科xxx主任首先宣读了民族卫生计生委对湖南省衡阳市祁东县人民医院医疗急救不力事件的通报，解析该事件中暴露出下面内容难题：

一是医务人员医德医风建设缺失，急救觉悟、技能严重不足，院内急救流程混乱，始终未将患者转移至急诊科或病房进行救治；

二是医院急诊科建设不规范，设备配置简单，且无固定医务人员（均靠各科人员轮转），未发挥急诊科职能影响；

三是医院职业流于形式，医务人员基本抢救姿势培训未取得实效，形成的规章、制度可操作性差。

急诊科xxx主任对全院职工进行了急诊急救姿势培训。培训内容如下：

1、急救的守则；

2、生活体征的变化；

3、急救常用操作；

4、心肺复苏注意事项；

5、生活支持等。

xxx副院长对此次培训做出了重要拓展资料。我院要从祁东事件中汲取教训，坚定杜绝类似事件发生；全院医务人员要加强“三基三严”进修，相关职能科室要制订完善的院内急救职业预案，规范医疗机构紧急抢救程序，提高医务人员紧急抢救专业技能；急诊科要对急救力量薄弱的科室要开展定期指导，全院职工人人都要掌握相关急救姿势，综合提高院内急救能力。

急救技能培训拓展资料6

为了认真综合贯彻《关于印发20xx年垫江县农村卫生人员重点业务培训项目实施方法的通知》[20xx]25号）文件灵魂，结合我县农村卫生人员培训职业实际，进行了认真安排部署，我院于20xx年x月x日至20xx年x月x日对全镇20名乡村医生采取集中的方法进行脱产进修培训。现拓展资料如下：

一、加强领导，落实职责。

按照《关于印发20xx年垫江县农村卫生人员重点业务培训项目实施方法的通知》【20xx】25号）文件灵魂，通过加强对乡村医生的培训，以进步村卫生机构的基本急症急救和妇幼保健能力，适应农村卫生改革和进步的需要从而达到改善和促进服务对象健壮的目的。逐步完善乡村医生终生进修制度，充分发挥乡村医生的影响，确保村民身体健壮和生活安全，促进社会稳定和经济进步。我院于20xx年x月制定了《农村卫生人员培训规划》，并成立了培训职业领导小组下设办公室，院长任组长，各科室人员为成员，负责落实到每壹个成员。

二、培训时刻：

20xx年x月x日至20xx年x月x日

考核时刻：

20xx年x月x日至20xx年x月x日

三、培训地点：

裴兴镇卫生院二楼会议室

进修辅导员：

参与培训人员：各村卫生室乡村医生共10人

四、培训内容及讨论

我院组织各乡村医生一起进修了公共卫生服务及妇产科姿势培训，内容包括妇产科常见症状（体征）的诊断和简单处理、产科常见疾病的防治、产科常见急危重症（病）的早期识别和处理、妊娠期保健指导、妊娠及哺乳期少妇安全用药、妇科常见疾病和急危重症（病）的诊治和防治。总共32个课程，进修期间，各位乡村医生都能按时到课，认真听课，并作了进修笔记，而且能积极展开讨论，大家一致认为这次培训搞得好，增添了大家的基础姿势，也增加了大家以后应对妇产科疾病的处置能力，进修课件清晰易懂，讲解员讲课详细，结合实际，希望以后能多进修，为裴兴镇镇广大人民的身体健壮多作贡献。

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